써니힐 이앤더블유는 학업->취업->국내 정주까지 외국인 유학생 및 근로자의 국내 정착을 위한
생애주기 컨설팅 위해 전문 컨텐츠를 제공하고 있습니다.
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STEP 1 국내 환경 적응을 위한 개인고유특성 심리진단국내 유학 및 취업을 위해 방문한 외국인의 심리진단을 통해 학업초기 상담 및 기업 적응을 위한 심리진단으로 활용
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STEP 2 국내기업 취업을 위한 취업역량강화학업을 마친 유학생의 국내기업에 취업 할 수 있도록 취업역량강화
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STEP 3 국내기업 취업 후 조직 적응을 위한 조직역량강화국내 기업 취업에 성공한 외국인 근로자가 조직문화에 빠르게 적응하도록 조직역량강화를 통해 국내 정주 인력 확보
외국인 유학생과 근로자를 대상으로 대한민국에서의 안정적인 적응을 돕고, 조직 내에서 자기역할확립을 위한 초기 상담 기초자료로 활용 할 수 있도록 하였습니다.
외국인 유학생 초기 학업 상담 및 적응지원
개인 고유특성 검사를 통한 면접 스킬 전략 컨설팅
외국인 근로자의 조직 내 커뮤니케이션 기초자료
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1 극명한 희망-현실 s
국내 취업 희망률은 77.9%로 상당히 높은 반면 실제 취업률은 7.74%로 10배 이상 차이를 보이고 있습니다.
이상과 현실의 gap 차이 극복이 필요합니다 -
2 취업준비에 꼭 필요한 컨텐츠 제공
국내기업이 유학생 채용에 적극적이지 못한 현상분석을 통한 적극적인 면접 대응 전략 컨설팅으로
유학생의 자신감 있는 도전을 지원해야 합니다. -
3 대학은 외국인 유치 못지않게 취업율이 중요
외국인 유학생에 대한 정부의 정책 흐름은 국내 취업과 지역 내 정주를 목표로 하고 있습니다.
빠른 대비가 필요합니다.
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1 조직역량 부족 문제
외국인 근로자는 취업 후 전문지식 보다는 조직역량 부족으로 인해
현저하게 어려움을 겪고 있는 것으로 조사 되었습니다. -
2 문화·소통 역량 강화 필요
의사소통, 한국어 ,네트워킹 등 한국 기업의 비즈니스 커뮤니케이션과 조직문화를 가장 힘들어하고 있어
문화 적응력에 대한 강화가 필요합니다. -
3 국내 조직문화 이해 부족
국내기업의 조직문화를 이해하고 언행 할 수 있는 커뮤니케이터로서 조직역량 체득화를 통해 국내에서 안정적인 정주를 할 수 있습니다.
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